Politique RH

La valeur ajoutée de l’entreprise s’appuie sur les compétences et l’expérience de ses collaborateurs. Ainsi, plus
les collaborateurs évoluent plus l’entreprise s’améliore.
Aussi, nous nous efforçons d’offrir à tous nos salariés les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. L’intégration, la formation, l’évolution de carrière sont les piliers d’une évolution positive sous une bienveillance éthique.
Sur une année, plusieurs rencontres sont organisées avec le collaborateur. Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point son activité, ses perspectives d’évolution professionnelle. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.
Les rencontres sont animées par la DRH, le responsable de mission et également lors de petits déjeuners à thème.